Werkstress? Je bedenkt het zelf!

‘Wij raken niet verstoord door wat er om ons heen gebeurt, maar door onze gedachten erover.’ Epictetus (50 AD – 138 AD) Campagne tegen werkstress Op 13 mei lanceerde vice-premier Asscher de campagne tegen werkstress. Werkstress is verantwoordelijk voor 33% van het ziekteverzuim. De cijfers liegen er niet om:  31% van het werkgerelateerde verzuim is te wijten […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }

Werkstress……., wat is daar nou spannend aan?

Spanningen zijn het die zorgen voor stress op het werk. Is mijn werk dan zo spanningsvol, vragen mensen zich vaak af en het antwoordt is meestal “JA”! Houd ik mijn baantje wel? Doe ik het wel goed genoeg? Werken doe ik voor het geld, ik zou graag wat anders doen, maar in deze tijd ligt […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }

Niet meer opzien tegen dat functioneringsgesprek

Afgelopen weken heb ik drie keer uitgebreid gesproken met Roel, een bevriende ex-collega die ik ken uit de tijd dat ik bij Haagse Brandweer werkte. Inmiddels werkt hij bij een van de andere veiligheidsregio’s. Waar ging het over? Er komt een functioneringsgesprek aan voor Roel. Helaas voelt hij dit aan als een verloren strijd. Een […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }

Als verandering zo fantastisch is, gaat u dan maar voor!

De zomervakantie is voor mij altijd een periode van spontaan loskomende gedachtes en ideeën die vaak, zo spontaan als ze komen, ook weer oplossen. De volgende gedachte overkwam dat niet en ben ik eens verder gaan uitpluizen: “Als verandering zo bij het leven hoort, waarom hebben wij daar dan toch meestal zo’n moeite mee? De […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }

Coaching ‘high potentials’ tot topschaatsers

Inleiding Mensen ontwikkelen zich overal op dezelfde wijze. Jonge mensen, oude mensen, in het bedrijfsleven, de ambtenarij en ook in de sport. Het draait om bewustwording. Het gaat om: weten wie je bent, weten wat je wilt, en het dan ook daadwerkelijk doen in balans met de wereld om je heen. Dat het in de […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }

Bewustzijnsmodel 2.0

Bewustzijnsmodel 1.0 De Zwerm Groep hanteert het bewustzijnsmodel sinds 2004 in coachings- en trainingsactiviteiten. Een eenvoudig model om uit te leggen hoe wij kijken naar een mens in relatie tot persoonlijke ontwikkeling. Het gaat in dit model vooral over zelfkennis, over denkstijlen, drijfveren en gedragsstijlen. Belangrijke aspecten die wij bespreekbaar en bewust maken. En helpen om (zelf)inzicht te […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }

Koerswijziging of beter samenwerken?

Wat kan De Zwerm Groep voor organisaties betekenen? Richard Henderickx, die als businessmodel-specialist onlangs samen met Hans Herlaar en Koos van Raalte, een reeks seminars verzorgde voor Uneto-VNI over bedrijfsmodellen en organisatieverandering, gaat in gesprek met Hans en Koos over hun aanpak van kwesties die spelen in organisaties. Richard: “Nu recent weer een intensief veranderingstraject […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }

Shackleton’s Way: Don’t Panic! – Organize Your Talents

Wat is van belang, wat zijn de uitdagende thema’s voor huidige organisaties, in een steeds sneller veranderende wereld en markt waar aanpassing en innovatie essentieel zijn om te overleven? Wat is van belang in de toekomst om de mens als leidend principe te hanteren en centraal te stellen en om teams meesterlijk te laten samenwerken?

Lees het volledige artikel · Reacties { 2 }

Intensieve coaching hielp Klik door interne crisis

De Zwerm Groep maakt eenheid van teamleiders èn team Klik, een combinatie van onderwijs (LMC Eenheidzorg) en hulpverlening (STEK Jeugdhulp), wil ook in 2014 de beste Onderwijs Opvang Voorziening Rotterdam (OOVR) van Rotterdam zijn. Dat gaat niet vanzelf. Een intensief coachingstraject werd ingezet toen in 2013 samenwerkingsproblemen ontstonden. Nu de rust terug is, spreken we teamleiders […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }

Over empathie, controle, vertrouwen en comfort zones

Empathisch vermogen  In de denkstijlen van Hartman is een van de denkstijlen of denkdimensies het Empathisch vermogen. Deze wordt als volgt omschreven:  Empathisch vermogen heeft betrekking op ons vermogen anderen te zien en te erkennen als de unieke individuen die ze zijn. Het zegt iets over de mate waarin wij ons betrokken voelen bij anderen […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }