Zo gaat Innovatief organiseren, laat de robots maar komen!

Drie strategieën om uw concurrentiepositie te verbeteren De levensduur van bedrijven in de top 500 van Amerika was in 1939 75 jaar. In 2011 is die levensduur gedaald tot 18 jaar. Overleven als bedrijf of organisatie in deze tijd is niet vanzelfsprekend, er moet steeds harder voor worden geknokt. En als nog geldt wat Darwin […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }

Innovatie in zelfonderzoek: Is Socrates zijn houdbaarheidsdatum verlopen?

Sinds Socrates is er veel veranderd. Veranderde waarden, meer kennis en technologische ontwikkelingen hebben voor veel innovatie gezorgd in de fysieke wereld. Maar wat is er nu veranderd in het nadenken over ‘het goede’? Wat is er veranderd in hoe wij zelfonderzoek plegen? Stel, Socrates zou mij nu ondervragen of ik het goede doe, of […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }

Innoveer jezelf en neem verantwoordelijkheid!! Hoe werkt dit in de praktijk . . .

Naar de wereld om ons heen kijken en denken waarom doen zij dat toch niet anders? Kunnen zij dat niet anders aanpakken? Dat kan toch beter? Of denkt je liever wat kan ik anders doen?

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }

5 Lessen voor innoverende en veranderende organisaties

De menselijke maat Met het individualisme en het eigen gewin als belangrijkste streven voor veel mensen, bedrijven en overheden zijn we de crisis in gedreven. De menselijke maat was, en is vaak nog steeds, zoek. En nieuw organiseren gaat daarover. Terug naar de menselijke maat in organisaties. Natuurlijk, ook door technische ontwikkelingen verandert er veel. […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }

Organisatieverandering: zeven sleutels tot succes!

Tijdens de workshops over organisatieverandering spreek ik veel mensen die leiding geven aan de verandering in hun organisatie. Uit de gesprekken komt naar voren dat het managen van de dagelijkse zaken voor de meesten geen enkel probleem is en dat ze heel goed weten waar op te letten en hoe zaken aan te pakken. Toch […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }

Zes nuttige irritaties om in vrijheid te veranderen

Veranderen met irritaties Veranderen is de enige constante. Opnieuw ergens aan kunnen beginnen is dat wat de mens onderscheidt van andere wezens waarmee we de planeet delen. We hebben de mogelijkheid om iets anders te willen, te bedenken hoe en wat, en ervoor te kiezen het te gaan doen. Dat is de vrijheid die we […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }
Unknown

De grootste verandering is: jezelf zijn!

Veranderingen klein en groot zijn er altijd geweest en gaan ook niet weg, dus daar zijn wij mensen wel aan gewend. Wat er altijd is, is dus geen verandering en om ons heen veranderen zoveel dingen, waarom zouden wij daar dan last van hebben? Bijvoorbeeld het invoeren van een 30 kilometer zone in de wijk […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }

Prestaties verbeteren door zes simpele vragen te beantwoorden

Om als team en als individueel teamlid goede prestaties te leveren en deze te verbeteren, is het van belang om stil te staan bij de wijze van denken. Het denken heeft direct effect op de kwaliteit van de acties en daardoor op de prestaties, van het team en van de individuele teamleden. Om balans te […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }

Workshop Vrijheid en verbeteren van prestaties

‘Wij raken niet verstoord door wat er om ons heen gebeurt, maar door onze gedachten erover.’ Epictetus (50 AD – 138 AD) Vrijheid – In balans met jezelf en met de wereld om je heen Ons denken heeft een directe invloed op onze prestaties, individueel en in teamverband. Indien ons denken niet in balans is met wie […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }
Escher in glazen bol

IQ, EQ + ActieQuotiënt = de voorspeller van succes in de toekomst?

Onlangs las ik het artikel van Daniël Goleman: IQ or EQ? You Need Both  Hierin geeft hij aan dat de emotionele intelligentie (EQ) zeker net zo’n belangrijke indicator is als de cognitieve intelligentie (IQ) om succes te voorspellen in een baan. Nu lijkt bovenstaande mij volstrekt logisch: EQ en IQ heb je beide nodig voor succes. […]

Lees het volledige artikel · Reacties { 0 }